一、劳动合同中需要包含哪些条款呢

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。

（二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方的存续时间。

（三）工作内容和工作地点。具体界定劳动者的工作职责和工作的具体地理位置。

（四）工作时间和休息休假。规定劳动者每日工作时长、每周工作天数以及、等休息休假安排。

（五）劳动报酬。明确劳动者的工资、奖金、津贴等收入构成及支付方式、支付时间等。

（六）社会保险。用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和等。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、聘请退休人员劳动合同是否需要

聘请退休人员一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，用于规范用人单位与劳动者之间的权利义务。而退休人员不再具备建立劳动关系的主体资格，所以无需签订劳动合同。

不过，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，用人单位在聘请退休人员时，通常应与其签订。劳务合同可以对工作内容、工作时间、劳务报酬、保密事项、违约责任等具体事项作出约定，这样在发生争议时，双方可以依据合同约定来解决问题，避免不必要的纠纷。

总之，聘请退休人员不需要签订劳动合同，但签订劳务合同是较为妥当的做法。

三、那个劳动合同要去人社局备案吗

劳动合同并非必须要去人社局备案。

从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方按照合同约定履行各自义务即可。劳动合同的效力主要取决于其内容是否符合的规定，是否是双方真实意思的表示。

不过，在某些特定情况下，备案可能具有一定意义。一方面，部分地区的人社部门可能出于劳动监管、统计等行政管理目的，鼓励或要求用人单位进行劳动合同备案。通过备案，便于相关部门掌握当地的就业情况、劳动用工情况等信息，规范企业用工行为。另一方面，备案在一定程度上也可以作为劳动关系存在的辅助证明材料。但总体而言，备案不是劳动合同生效的必备要件，即使未备案，只要合同本身合法有效，双方的劳动关系依然受法律保护。

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