一、签了劳动合同可不可以自离

签了劳动合同不可以随意自离。具体分析如下：

从法律规定角度，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，双方都应严格履行。《》规定，劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，使其有合理时间安排人员接替工作。

从劳动者权益角度，若擅自自离，可能会对自身权益产生不利影响。用人单位可能会以等理由对劳动者进行处理，如扣除相应工资等，并且可能影响到劳动者后续的就业，新的用人单位在进行背景调查时，若了解到劳动者有擅自离职的不良记录，可能会拒绝录用。

所以，签了劳动合同后应按照法定程序解除劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

二、劳动合同首次应签几年

劳动合同首次签订的年限并无强制性的统一规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是固定期限劳动合同，可约定较短期限，如1年、2年、3年等。对于一些季节性、临时性或特定项目的工作岗位，可能会签订1年以下的短期劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始和终止时间，期满后双方可协商是否续签。

二是。在某些特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于特定任务或项目，任务完成合同即终止。

三、国企签了劳动合同几年

国企签订劳动合同的期限并没有固定统一的标准，通常有以下几种常见情况：

一是固定期限劳动合同。国企可能根据岗位需求、工作任务及员工自身情况等，与员工签订3年、5年等不同期限的固定期限合同。比如一些技术含量较高、培养周期较长的岗位，可能会签订较长年限的固定期限合同，以保障企业和员工双方的权益，使员工能在相对稳定的环境中提升技能、为企业长期服务。

二是无固定期限劳动合同。若员工在国企连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工不存在法定不能续订情形等，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。当企业有特定的项目或工作任务时，会与员工签订此类合同，任务完成合同即终止。总之，国企劳动合同期限需综合多方面因素确定。

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