一、劳动合同可不可以自己修改

劳动合同通常不可以由一方擅自修改。具体分析如下：

从合同性质看，劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，对双方均具有法律约束力。其内容规定了双方的权利和义务，任何一方若要修改，都需要遵循法定程序。

从法律规定角度，根据相关律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着修改劳动合同必须经过双方平等协商，达成一致意见后，通过书面形式予以确认。

若一方未经对方同意擅自修改劳动合同，这种修改行为是无效的。比如用人单位私自修改劳动合同中关于工资待遇的条款，降低劳动者工资，该修改对劳动者不产生法律效力，劳动者仍可按照原合同约定主张权利。

总之，劳动合同不能由一方自行修改，必须经双方协商一致并采用书面形式变更。

二、劳动合同期限有几种类型

劳动合同期限主要有以下三种类型：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，例如约定合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。这种类型的劳动合同在实际中较为常见，适用于一些工作内容相对稳定、有明确工作周期的岗位。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般有几种情形会签订此类合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。它给予劳动者更稳定的职业保障。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如项目，项目完成，劳动合同即终止。这种合同适用于一些临时性、阶段性的工作任务。

三、劳动合同几页盖章

劳动合同盖章通常在合同最后一页签字盖章处进行。具体情况可从以下方面理解：

一是合同规范要求。一般而言，劳动合同的末尾会预留专门的签字盖章区域，这是合同订立环节的常规操作，用以表明用人单位与劳动者对合同内容的认可与接受。在此处盖章，能清晰、明确地体现双方的缔约意愿，确保合同的法律效力。

二是多页合同的处理。若劳动合同有多页，虽然通常只需在最后一页盖章，但为防止合同内容被替换或篡改，部分用人单位可能会采取加盖骑缝章的方式。骑缝章是将印章均匀盖在合同各页的边缘，使每一页都有印章的一部分，这样能保证合同的完整性和真实性。

总之，正常情况下劳动合同在最后一页盖章，若有特殊需求或为加强合同的安全性，也可考虑加盖骑缝章。

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