一、能不能自己修改

劳动合同具备可修订性。

在得到用人单位和员工共同同意之后，协议中条款可进行调整，但须以书面形式呈现并力求精确明确。

修改后的合同需由双方法律代表人分别持有一份。

《中华人民共和国》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同没解除的具体法律有哪些

未经离职及解除劳动关系相关法律规定：劳动者可提前30天向雇主提交书面辞呈，以，则需提前3天；若雇佣单位违反了《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权力单方解除劳动合同；如劳动者因违法解除劳动合同给雇佣单位带来损失，应负相应赔偿责任；此外，还有其他相关规定。