一、签了劳动合同能不能自离

签了劳动合同后，一般不建议自离，但从法律角度看，劳动者有自离的权利，不过可能需要承担相应后果。

一方面，根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的正规途径，遵循此程序可保障自身合法权益。

另一方面，如果劳动者自离，即未经法定程序擅自离职，可能带来不利影响。比如，用人单位可能会以等理由，依据规章制度对劳动者进行处理；若因自离给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。此外，自离可能影响劳动者后续的就业背景调查等。

因此，即便签了劳动合同，若要离职，最好按照法定程序办理，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、不签劳动合同最高赔几个月

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。具体分析如下：

从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，此期间不签订劳动合同不承担赔偿责任。

用工超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如，劳动者从第二个月开始在单位工作，那么从第二个月起至第十二个月，用人单位都需支付二倍工资，扣除原本已支付的一倍工资，实际需额外支付11个月工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，不再适用二倍工资赔偿规则，但用人单位应依法与劳动者补订书面劳动合同。

三、劳动合同倒签有何种后果

劳动合同倒签可能产生以下后果：

其一，对劳动者权益保障产生不利影响。正常情况下，劳动合同应在建立时签订，倒签可能使劳动者在未签合同期间的权益无法得到充分保障。比如，在倒签前的时段，劳动者若遭遇、等问题，由于缺乏书面合同的明确约定，维权时可能面临举证困难，难以主张差额等法定权益。

其二，企业面临法律风险。虽然倒签后双方看似达成了书面合同，但从法律角度，企业在未签合同期间的用工行为仍可能被认定为违法。劳动行政部门有权责令企业改正，若给劳动者造成损害，企业还需承担赔偿责任。

其三，影响劳动关系稳定性。倒签行为可能引发劳动者对企业诚信度的质疑，不利于建立和谐稳定的劳动关系，进而可能影响企业的正常生产经营秩序。总之，劳动合同倒签存在诸多风险，用人单位和劳动者都应依法及时签订劳动合同。

以上是关于签了劳动合同能不能自离的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。