一、劳动合同几年一签

劳动合同的签订期限并无固定统一标准，需根据具体情况而定，主要有以下几种常见情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，比如1年、3年、5年等。这种合同在约定的期限届满后，双方可根据实际情况决定是否续签。若用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定的用人单位可的情形，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二是无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作任务完成，劳动合同即终止。

二、劳动合同续签的法律规定

劳动合同续签涉及多方面法律规定，主要如下：

其一，续签的前提。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。

其二，续签的程序。用人单位应提前一定时间通知劳动者是否续签。双方应平等协商，就劳动合同的条款达成一致意见，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。

其三，续签的期限。双方可协商确定续签的劳动合同期限，既可以是固定期限，也可以是无固定期限。若劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同续签需遵循相关法律规定，保障双方合法权益。

三、劳动合同第二次签几年

劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和协商结果，约定具体的合同期限，比如3年、5年等。这种方式能使在一定时期内保持相对稳定，双方的权利义务也较为明确。

二是签订无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

总之，第二次签订劳动合同的期限需综合考虑多种因素，双方应在平等自愿、协商一致的基础上确定合同期限，以保障双方的合法权益。

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