一、工作两年没有签订劳动合同

这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害，可采取以下措施维护自身权益。

其一，主张双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。虽然已工作两年，但未签劳动合同的双倍工资差额最多按11个月计算。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，明确双方权利义务。

其三，若用人单位存在其他违法违规行为，如、未缴纳等，劳动者还可据此解除劳动关系，并要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过、诉讼等途径解决纠纷。

二、单位签了劳动合同不给员工

单位签了劳动合同却不给员工，这种行为是违反法律规定的。

从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，应当由双方各执一份。《》明确规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于员工而言，若遇到单位不给劳动合同的情况，可以采取以下措施：

一是与单位协商，要求单位及时将属于自己的那份劳动合同交付给自己，通过友好沟通解决问题。

二是若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。

三是若因单位不给劳动合同的行为给自己造成了实际损害，比如影响了劳动报酬的主张等，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。

三、退休返聘用不用签劳动合同

退休返聘人员一般不需要签订劳动合同，而是签订。具体分析如下：

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，不适用律法规关于劳动合同的相关规定。因为退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动法律意义上的劳动者主体资格。

若签订劳动合同，可能会在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面引发一系列难以按照劳动法律法规处理的问题。而签订劳务合同，双方可就劳务报酬、工作内容、工作时间、劳务期限等事项进行平等协商并明确约定，双方的权利义务关系依据合同约定和民事法律规范进行调整。

总之，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务合同更符合法律规定和实际情况，能有效避免潜在的法律风险。

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