一、正常劳动合同几年一签

劳动合同的签订年限并没有明确的法定统一标准。

（一）固定期限劳动合同

1. 可以是一年一签。这种短期合同适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者企业对员工短期内的工作表现进行考察等情况。

2. 也可以是三年一签。三年的期限相对较为适中，既给予企业和员工一定的稳定期，也便于双方在一定时间后根据实际情况决定是否继续合作。

（二）

1. 符合法定情形下必须签订无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。这种合同没有明确的终止时间，在符合法定解除情形外，将持续存在。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种合同以某项工作任务的完成为合同期限，工作任务完成，。

二、正常劳动合同签几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体签几年可由用人单位和劳动者协商确定。

1. 固定期限劳动合同。双方可以约定合同期限为1年、2年、3年或者其他时长，这是比较常见的一种劳动合同期限形式。例如，一些企业与新入职员工签订1年的劳动合同，以便在较短时间内考察员工表现。

2. 无固定期限劳动合同。没有确定的终止时间，这种合同通常适用于在企业连续工作满十年的员工、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有相关法定解除情形续订劳动合同的等情况。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以某项工作的完成为合同期限，工作完成，合同终止，例如建筑工程队与工人签订以某一建筑项目完成为期限的劳动合同。

三、没签劳动合同告赢的几率

未签劳动合同告赢的几率受多种因素影响。

（一）证据方面

如果劳动者能够充分举证存在事实劳动关系，例如有工资支付记录（如银行工资流水明细，显示定期支付工资）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等有力证据，胜诉的可能性较大。如果证据缺乏或者不充分，比如仅有口头陈述而无实际证据支撑，胜诉几率会降低。

（二）公司情况

1. 若公司积极应对，提出合理的反驳理由，例如主张双方为劳务关系或者临时合作关系，并且有一定证据，这会影响胜诉几率。

2. 如果公司存在故意不签劳动合同的恶意行为，而劳动者的证据较为充足，那劳动者胜诉的可能性较高。

（三）法律规定

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果符合这种情况且证据齐全，劳动者在索要赔偿等诉求方面有较大胜诉可能。总体而言，如果证据充足且符合法律规定情形，胜诉几率较高，但具体案件需根据实际情况判定。

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