一、劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

劳动合同到期，公司在一定情形下可以不续签从而终止劳动关系，但不能简单地称之为“辞退”。具体分析如下：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，劳动合同到期终止，公司无需支付经济补偿。例如公司提出保持原有薪资和福利待遇，员工却因个人原因不愿续签。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后决定不续订劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（三）若存在法律规定的特殊情形，比如员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、可以随时辞退吗

无固定期限劳动合同不可以随时辞退。具体情况如下：

（一）存在法定过错情形时可辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依据相关法律规定，解除与劳动者的无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）无过错情形下需依法辞退。若劳动者不存在法定过错情形，用人单位要辞退劳动者，需符合法定条件并遵循法定程序。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，同时需支付经济补偿。

（三）违法辞退需承担责任。若用人单位违反法律规定辞退无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付。

三、合同没到期公司辞退员工怎么赔偿

公司在合同没到期的情况下辞退员工，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）违法辞退。若公司辞退员工没有合法理由，如员工不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年5个月，违法辞退时应支付7个月工资作为赔偿金。

（二）合法辞退。若因员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。但若因员工患病或者非因工负伤等不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形辞退员工，需支付。

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