在的案件中，法院开庭时的陈述至关重要，它直接关系到案件的走向和最终的判决结果。一个清晰、有条理且有力的陈述能够有效地传达您的诉求和观点，增加胜诉的可能性。

一、劳动纠纷法院开庭陈诉说什么

要明确陈述您与用人单位之间的。包括入职时间、工作岗位、工作内容、待遇等基本信息。这是确定双方权利义务的基础。

其次，详细说明纠纷产生的原因和经过。例如，是因为用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、解除劳动，还是其他劳动权益受到侵害的情况。

然后，阐述您所主张的权益和诉求。比如，要求支付拖欠的工资及、补缴社保、恢复劳动关系或者获得经济补偿等。

接着，提供相关的证据支持您的主张。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能够增强您陈述的可信度。

最后，表达您对解决纠纷的期望和态度，保持理性、客观和诚恳。

二、如何准备劳动纠纷开庭陈述

1. 提前梳理案件事实和证据。对整个劳动纠纷的来龙去脉进行仔细回顾，将相关的证据进行分类整理。

2. 明确法律依据。了解相关的劳动法律法规，准确引用法律条文来支持自己的诉求。

3. 模拟陈述练习。在开庭前，可以自己或者与他人进行模拟陈述，熟悉陈述的流程和节奏。

4. 注意语言表达。使用简洁、清晰、准确的语言，避免使用过于复杂或模糊的词汇。

三、劳动纠纷开庭陈述的注意事项

1. 控制时间。按照的要求，合理安排陈述时间，避免过长或过短。

2. 保持冷静。在陈述过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，不要被情绪左右。

3. 回答问题要准确。对于法官和对方的提问，要认真思考后准确回答。

4. 尊重法庭秩序。遵守法庭的各项规定和要求，展现良好的素质和形象。

总之，劳动纠纷法院开庭陈述需要充分准备、条理清晰、证据确凿、表达准确。只有这样，才能更好地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。