在中，法院开庭后多久下是许多极为关心的问题。因为这直接关系到他们权益的最终实现和纠纷的解决。

一、劳动纠纷法院开庭后多久下判决书

劳动纠纷案件法院开庭后下判决书的时间，并没有一个固定的标准。一般来说，简易程序审理的案件，从立案之日起三个月内审结；审理的案件，从立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人院批准。

但是，这些时间规定并非绝对。实际的判决时间会受到多种因素的影响。比如案件的复杂程度，如果涉及的事实和法律问题较为复杂，法官可能需要更多的时间进行研究和判断。证据的充分性和的大小也会影响判决时间。如果双方提交的证据充分，争议焦点明确，那么判决可能会相对较快做出；反之，则可能需要更长时间。

此外，法院的工作负荷也会对判决时间产生影响。如果法院手头的案件较多，那么处理单个案件的时间可能会相应延长。

二、劳动纠纷判决结果不满意如何处理

如果当事人对劳动纠纷的判决结果不满意，有以下几种处理方式。可以在判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时，需要准备好充分的证据和详细的上诉理由，以支持自己的诉求。

也可以申请再审。但申请再审需要有法定的理由，比如原判决认定事实的主要证据是伪造的，或者审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等。

需要注意的是，无论是上诉还是申请再审，都需要在规定的时间内提出，否则可能会失去相应的权利。

三、劳动纠纷胜诉后如何判决

当劳动纠纷胜诉后，接下来就是执行判决的问题。如果对方主动履行判决义务，那自然是最好的结果。但如果对方，胜诉方可以向法院申请。

在申请强制执行时，需要向法院提交，并提供对方可供执行的财产线索。法院会通过查询的账户、房产、车辆等财产情况，采取查封、扣押、冻结、等措施，来实现胜诉方的权益。

同时，在执行过程中，胜诉方需要积极配合法院的工作，及时提供相关信息和协助。

总之，劳动纠纷的处理是一个较为复杂和漫长的过程，需要当事人有足够的耐心和法律意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。