大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷法律热线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷法律热线的解答，让我们一起看看吧。

1. 12345和12333的区别？
2. 12333能咨询劳动问题吗？

12345和12333的区别？

12333属于劳动法律法规政策的咨询电话。

12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题。

工作原市长公开电话工作以“三个代表”重要思想为指导，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以心系群众、服务群众为基本理念，坚持把为群众办实事作为工作的出发点和落脚点，把群众是否满意作为衡量工作的标准。

市长公开电话工作坚持实事求是、按章办事的原则。对群众反映的各类问题，符合政策规定的，要及时处理，尽快解决;不符合政策规定的，要说服疏导，讲明道理。对受理的来电来信做到事事有结果、件件有答复。

市长公开电话工作坚持分级负责、归口办理的原则。各区县(自治县、市)人民政府、市政府各部门公开电话对群众反映的问题和市长公开电话值班室交办事项要认真办理，及时回复。

因此，两个热线电话在一定程度上有着很大的区别，一个是关于劳动法律的咨询电话，一个是市政公开电话，所以针对的服务也是不一样的，大家需要根据自己的情况选择对的。

12333能咨询劳动问题吗？

可以。拨打12333转人工服务，然后报身份证号码和姓名最好再报社保卡的个人编号，就可以查询了。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

12333是可以咨询劳动法的。

12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，但是有一点，在劳动法及劳动合同法执行过程中，个地方因地方各种因素不同，可以制定一些地方性的法律法规，只要大的方向不和这两部法律冲突，就可以按照地方执行。

因此，12333的解释与各地方实际执行还是有出入的。以上就是劳动合同法12333咨询方法问题的回复。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

扩展资料：

劳动法的介绍如下：

享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究。

能咨询！

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;

2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;

3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

到此，以上就是小编对于劳动纠纷法律热线的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷法律热线的2点解答对大家有用。