大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷电话查询热线的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动纠纷电话查询热线的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

答：工资少发，合同内容前后不符，都属于劳动保障监察事项，你可以采取下列方式进行投诉：

一、直接进行信访。

直接到当地劳动保障监察机构反映情况，并列举事实。

二、以寄投诉信方式进行投诉。

将事情经过写成书面材料，并按寄信要求写清收件人详细地址，单位及邮政编码，部门等详细情况。

三、拨打服务热线进行咨询，吉林省服务热线电话是：12333，如果你不知道本省热线电话号码，可以通过拨打114进行查询。

四、拨打当地公开举报电话进行投诉，如果不知道举报电话，可通过114查询。

五、注意事项：

直接到当地劳动保障监察机构反映情况时，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理，尽可能的提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料。

劳动监察部门鼓励实名举报，如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放200～～2000的奖励金。

说实话，如果关于工资少发等证据不清晰，需要判定的话，你去劳动监察用处可能不是很大，还不如直接去申请劳动仲裁。除非是你手里劳动合同、工资额度证据非常充分，然后公司拖欠工资等情形很明确的事情，这种时候你去劳动监察会比较有效率，否则你直接去投诉，最多是浪费你的时间，最终你还是要劳动仲裁来完成。为什么这么说呢？我们必须要搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，这样我们才能选择正确的渠道，避免浪费了时间还没结果。

实际上劳动监察更像一个执法稽查的部门，这就意味着他是没有裁决权、判决权的，很多时候是需要通过劳动仲裁来裁决的。

也就是说，劳动监察可以给公司下达限期整改通知书，可以依法给公司进行罚款等处罚，但也不一定能有效解决你的问题，最终你还是要通过劳动仲裁或法院来解决。特别是针对员工手里证据不充分，或则争议比较大时。

一、劳动关系和工资证据明确的前提下，公司出现拖欠工资、罚款等情形。

二、劳动关系和工资证据明确的前提下，公司未缴纳社保。（其实这种还不如直接去社保部门或税务部门直接）。

三、要求开具解除/终止劳动合同证明（离职证明）等。

简单地说，劳动监察只能处理那些事实证据充分的劳动争议，但凡双方的事实证据存在争议，劳动监察就只能进行调解，没办法进行最终的认定。

一、没有劳动合同，只有事实劳动关系的证据，这种直接去劳动仲裁。

您好：

一、受理范围

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。

二、受理条件

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。　　

三、所需材料

1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；

这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队维权呢？

我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。

不过相对来讲，赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大，有证据证明才可以。

如果就赔偿金额产生争议，可以申请劳动争议仲裁或法院部门处理。

多数情况下，用人单位是趁职工离职后，肆意克扣工资。这种是违法行为。

劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以维权的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。

通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。

如果用人单位及时补发待遇，或在劳动监察部门的责令改正下发放，这样就可以结案。如果拒不改正，劳动监察部门可以进行行政处罚，甚至申请法院强制执行。

关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题，劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录，劳动者的工作牌，考勤记录，甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动，用人单位发放了工资。

如果没有超出两年，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补交保险费等等待遇。

到此，以上就是小编对于劳动纠纷电话查询热线的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷电话查询热线的1点解答对大家有用。