一、劳动合同干多久签

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

- 用工当日签。建立劳动关系的同时即订立书面劳动合同，这是最为规范和理想的做法，能够及时明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定。

- 一个月内签。若用工当日未能签订劳动合同，用人单位应在自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在此期间签订，虽然晚于用工当日，但仍符合法律规定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。总之，用人单位需严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的法律风险。

二、骗签劳动合同有效吗

骗签的劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

一是从合同订立的基本原则看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。骗签行为明显违背了诚实信用原则，使得合同的订立基础存在瑕疵。

二是依据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。骗签劳动合同属于欺诈手段，导致劳动者或用人单位在非真实意愿下签订合同。

三是对于无效劳动合同的法律后果，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因一方过错给对方造成损害的，还需承担赔偿责任。

总之，骗签劳动合同是不符合法律规定的，不受法律保护。

三、没有签劳动合同起诉赔偿能赢吗

在未签订劳动合同的情况下起诉要求赔偿，能否胜诉需综合多方面因素判断：

其一，劳动关系的认定。若能提供充分证据证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，或机构更可能支持诉求。比如，银行工资流水明细能清晰显示用人单位定期发放工资，这对认定劳动关系有力。

其二，时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效且无正当理由，可能面临败诉风险。

其三，用人单位的抗辩理由。若用人单位能提供合理的未签订劳动合同的理由，如劳动者故意拖延不签等，可能影响赔偿诉求的成立。但一般而言，用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的法定义务，此类抗辩较难成立。

总体而言，只要能有效证明劳动关系且未超过时效，劳动者要求未签劳动合同赔偿的诉求通常有较大胜诉可能。

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