一、未签劳动合同干了六天有工资吗

劳动者未签劳动合同干了六天是有工资的。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取应得工资的权利。

具体而言，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付这六天的工资。如果双方没有明确约定工资标准，可参照用人单位同岗位或者相近岗位劳动者的工资确定。

若用人单位拒绝支付这六天的工资，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者向仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

二、签劳动合同工资没有写明怎么办

劳动合同中未写明工资的情况，可从以下方面处理：

（一）协商补充约定。劳动者应及时与用人单位沟通，明确提出补充工资条款的要求。双方可就工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容进行协商，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照集体合同或确定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资有相关规定，那么该规定可适用于劳动者。若没有集体合同或集体合同未规定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，遵循同工同酬原则。

（三）向劳动监察部门投诉或申请。若用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因工资不明引发劳动报酬争议，劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、计件工资未签劳动合同怎样赔偿

在计件工资情形下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常按照劳动者实际获得的计件工资收入来确定，支付期限最长不超过11个月。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，劳动者还可主张用人单位补缴在职期间的社会保险费等合法权益。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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