一、没签劳动合同干了一个星期有工资吗

劳动者即使未签订劳动合同，工作了一个星期也是有工资的。具体分析如下：

（一）法律依据。依据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬，有无签订劳动合同并不影响这一基本权利。

（二）工资计算。通常应按照双方事先约定的工资标准来计算这一星期的工资。若没有明确约定，可参照同岗位、同工种的工资水平确定。

（三）维权途径。若用人单位拒绝支付这一星期的工资，劳动者可先与用人单位友好协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者干了一星期的工作，理应获得相应工资报酬。

二、补签劳动合同可以申请吗

补签劳动合同是否可以申请双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）补签时的追溯期限。若补签的劳动合同将之前未签订合同的期间包含在内，且追溯期限未超过法律规定的仲裁时效，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，用工3个月后补签合同，包含了前3个月未签合同的期间，劳动者可主张这3个月中后2个月的双倍工资。

（二）是否出于劳动者原因未签合同。如果是因劳动者自身原因，如拒绝签订等，导致劳动合同未及时签订，后又补签的，这种情况下劳动者一般不能主张双倍工资。

（三）关于仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，劳动者主张双倍工资可能无法得到支持。

总之，补签劳动合同能否申请双倍工资要综合多种因素判定。

三、未签劳动合同双倍工资支持多久有效

未签劳动合同主张双倍工资存在时效限制，需要根据具体情况分析：

（一）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，一般从用工满一个月的次日起开始计算，最多支持11个月的双倍工资。若超过一年未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，对方提出时效抗辩，诉求可能难以得到支持。

（二）诉讼时效。若对仲裁结果不服提起诉讼，适用时效规定，一般也是三年。从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。

此外，若存在不可抗力、无民事行为能力人或者没有法定代理人等法定事由，可导致时效中止、中断，从中止、中断的原因消除之日起，时效期间继续计算或重新计算。总之，劳动者应及时主张权利，避免因超过时效而受损。

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