在当今的职场环境中，员工劳动期满是一个常见但又至关重要的问题。对于用人单位来说，如何妥善处理这一情况，不仅关系到企业的正常运营，还涉及到法律法规的遵守以及员工的权益保障。这一问题的处理方式，可能会对企业的形象和员工的满意度产生深远影响。接下来，让我们深入探讨一下。

一、员工劳动合同期满后用人单位应如何处理

当员工劳动合同期满时，用人单位首先需要对员工在合同期内的工作表现进行全面评估。如果员工表现出色，且单位有继续用人的需求，应及时与员工协商续签劳动合同。在续签合同时，要明确新合同的期限、工作内容、薪酬待遇等重要条款。

若用人单位决定不再与员工续签合同，应当提前以通知员工。通知应当在合同期满前的合理时间内，一般来说，提前 30 天较为常见。同时，用人单位需要按照法律规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工的工作年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。

另外，在合同期满时，用人单位还需要妥善办理手续，如结清工资、办理社保转移手续、出具离职证明等。离职证明应如实反映员工的工作时间、工作岗位等信息。

二、劳动合同期满未续签的法律

如果用人单位在劳动合同期满后未及时与员工续签合同，且员工仍在单位继续工作，那么用人单位可能面临一系列法律风险。

这种情况下，可能会被认定为双方形成了，用人单位需要承担未签订书面劳动合同的双倍工资。而且，如果后续用人单位决定，可能会被认定为解除，需要支付更高额度的。

此外，如果员工在此期间发生等意外情况，由于没有签订新的劳动合同，用人单位在处理相关问题时可能会遇到困难，增加企业的经济负担。

三、劳动合同期满经济补偿的计算方法

劳动合同期满用人单位决定不续签时，经济补偿的计算方法是按照员工在本单位的工作年限来确定的。

工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满一年但超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，员工劳动合同期满对于用人单位来说是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应当严格遵守法律法规，合理安排人员，保障员工的，同时也维护企业的良好形象和稳定发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。