一、劳动合同是上班就签吗

劳动合同并非上班就签，但用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

其一，用工当日签订劳动合同是合法且规范的做法。这样能明确双方的权利义务关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。比如在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，有了书面合同的约定，双方都能清楚各自的责任和义务。

其二，若用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促用人单位依法与劳动者签订合同。

其三，若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。

二、不签劳动合同需要赔偿吗

在律关系中，不签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需按照相关规定支付相应赔偿。

而对于劳动者而言，若拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位在书面通知劳动者终止后，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

总之，不签劳动合同是否需要赔偿要根据具体情况判定，相关规定旨在维护劳动双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

三、劳动合同签定违约金吗

劳动合同中是否约定违约金，需分情况来看：

一是在培训服务期方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由。

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