一、有结业证劳动合同会签署吗

结业证与劳动合同的签署情况需分情况看待。

一方面，在一般情况下，结业证表明完成了一定阶段的学业或培训，但与毕业证书的效力有所不同。如果是一些对学历要求不高、更注重技能和实际工作能力的岗位，用人单位可能会在劳动者持有结业证的情况下与其签署劳动合同。比如某些服务行业、技术含量较低的生产岗位等，这些岗位更看重劳动者能否在短期内通过培训适应工作要求，结业证可以在一定程度上证明其接受过相关培训。

另一方面，对于一些对学历有明确要求的岗位，如公务员、事业单位的部分岗位以及一些大型企业的特定职位等，通常要求应聘者具备相应的学历证书，也就是毕业证书。在这种情况下，仅有结业证可能无法满足用人单位的招聘条件，也就难以签署劳动合同。

总之，是否签署劳动合同取决于用人单位的具体需求和岗位要求，不能一概而论。

二、签订劳动合同的要求有什么

签订劳动合同有以下要求：

其一，主体要合格。用人单位必须是依法登记注册、具有合法用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动行为能力。

其二，合同内容要完备。应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，且内容不得违反强制性规定。

其三，签订程序要合法。一般需用人单位与劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则可能面临支付等法律风险。

其四，合同形式要规范。劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工可以订立口头协议，但也要符合相关法律规定。

三、一个月未签订劳动合同离职需要提前多久

若入职一个月内未签订劳动合同，劳动者离职一般不需要提前通知用人单位。具体分析如下：

其一，根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在一个月内未签订劳动合同的情况下，若劳动者要离职，由于双方尚未形成稳定的、受书面劳动合同约束的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。

其二，劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，确保离职过程的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行相关手续给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，一个月内未签劳动合同离职，通常无需提前通知，但应妥善办理离职手续。

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