初入职场，本应怀揣着满腔热血，却不幸遭遇摔伤，令人措手不及。刚上班就摔伤了，该如何维护自身的合法权益，获得相应的赔偿？

一、刚上班就摔伤了怎么办赔偿

1.第一时间就医：摔伤后及时就医，留下伤情记录作为证据。

2.向单位报告：及时向单位报告受伤情况，并留下书面证据。

3.进行伤残鉴定：根据伤情严重程度，进行伤残鉴定，明确伤残等级。

4.协商赔偿：与单位协商赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

5.申请工伤认定：如果单位不承认工伤，可向当地人社局申请工伤认定。

6.走法律途径：协商不成或工伤认定未通过，可通过法律途径维权。

二、刚上班就摔伤了能否获得工伤赔偿

能否获得工伤赔偿，取决于以下几个条件：

与工作有直接关系：摔伤必须发生在工作时间或工作场所，且与工作职责有直接联系。

无故意或违法行为：摔伤不能是因故意或违法行为造成的。

有报工记录：摔伤后必须第一时间向单位报工，并有相关记录。

三、工伤中的失职责任与赔偿金额

单位失职：如果摔伤是由于单位未提供安全的工作环境或未进行安全培训导致的，单位应承担全部或主要赔偿责任。

个人失职：如果摔伤是由于个人未遵守安全规程或违反工作职责造成的，个人将承担部分或全部赔偿责任。

赔偿金额：赔偿金额根据伤残等级、误工时间、护理程度等因素综合计算。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。