一、在工地第一天上班就晕倒了赔钱吗

若在工作日期间不幸晕厥，需要分析导致这种状况的具体原因。

如因个人罹患慢性病或其他自身原因而意外晕仆，则难以被认定为事故，缺乏相关法律保障从而无法获得相应理赔。

然而，如果该名职工作业时长超出常规范围，导致身体过度劳累从而引起晕厥，则应对其足够关注并提供适当援助。

对于符合工伤范畴的案例，职工有权通过合法途径要求补偿。

至于产生在工伤以外原因导致的晕厥，职工则失去了索取赔偿的资格。

一般而言，包括但不限于以下几个方面：1.医疗费用；2.康复费用；3.伙食补贴费，通常情况下，这部分费用指的是职工在住院治疗期间的用餐费用；4.交通住宿费；5.护理费用；6.各项工资福利待遇持续至停工留薪期满；7.一次性伤残补助金；8.长期伤残津贴；以及9.一次性伤残补助金等。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工地上男女混住违法吗

关于员工宿舍中男女混合居住的现象，现行尚未对此设定严格的限制性规定，因此单纯的男女混居并不构成非法或犯罪行为。

若在此类居住环境下发生了任何形式的猥亵乃至强奸事件，相关责任人必须依照法律程序承担起相应的法律责任。

在处理此类问题时，需查看双方签署的时否就住宿环境作了特定的约定。

如果有这样的条款，那么便需要按照约定的标准为员工提供住宿服务。

从我国中有关员工工作环境以及对女性员工进行特殊劳动保护的相关规定来看，法律并未强制要求企业必须将员工住宿区划分为男女生分区。

对于女性职工及未成年工，法律实施了特殊的劳动保护措施，主要体现在他们所从事的具体劳动过程中，例如禁止安排女性职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜她们从事的工作等。

三、工地用60岁以上的工人违法吗

法律上说，你可以在工地上请60多岁的人干活哦！《劳动法》和《》都没问题的，反正只要你们协议达成了就行。

这种情况下，他们签不了劳动合同，得签。

最关键的是，雇主得守法，准时给钱，保证安全，别违规哦。

即使法律没明文规定不让请60多岁的人，但是工地上还是要遵守各种安全和工作条件要求的。

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