下班回到家之后发生的意外事故当然不算工伤，根据规定，员工在上下班途中发生交通事故，并且员工对交通事故不负主要责任的，可以被认定成工伤，其他情况下，工伤认定的标准都要求受伤的原因是和工作相关的。若员工认为符合工伤标准，可以先申请工伤认定。

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遭受意外事故时已经下班回家算工伤吗?

下班回家遭受的意外事故不算工伤，工伤认定的标准是：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工服役期间，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔偿吗?

是可以要求相应赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

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