法律解析：

在一定条件下，下班回家路上出事故可能算工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一规定的具体分析。

“上下班途中”一般理解为职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的合理路线可能包括职工日常上下班的必经路线，也可能包括因合理事由而绕道的路线，比如顺路去接孩子、买菜等。

必须是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。如果事故责任认定中，职工承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。如果是同等责任、次要责任或无责任，则有可能符合工伤认定条件。

还需要注意一些特殊情况。比如，职工在下班途中从事与工作或者回家无关的活动，比如去参加私人聚会等，在此期间发生事故，一般不能认定为工伤。或者职工下班后没有直接回家，而是去了其他地方，之后在前往居住地的途中发生事故，也需要具体分析其合理性。

要认定工伤，职工或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核和认定。

总之，下班回家路上出事故是否算工伤，需要综合考虑多个因素，不能一概而论。如果对此存在疑问，建议及时咨询专业或相关部门，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。