一、下班路上出了交通事故算不算工伤

当员工于上下班途中遭遇并非由其自身主要原因引起的交通意外时，这将被视为工伤范畴之内。

具体来说，在劳动过程中或上下班的路途中，若因遭遇非由员工本人承担主要责任的交通事故或是遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具所导致的事故伤害，均可被认定为工伤。

需要注意的是，非由员工本人承担主要责任的情况主要包括以下三种：一是同等责任；二是次要责任；三是无责任。

在实际操作中，员工在事故发生之后必须经过交管部门对其是否“非本人主要责任”进行明确的认定，只有在得到交管部门的肯定答复后，才能被确认为工伤。

反之，若经交管部门认定员工在交通事故中负有主要责任，那么该员工便无法被认定为工伤。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、假如因工伤导致肌腱断裂，老板不给钱怎么办

若遭遇工伤事故但雇主未能支付相应赔偿，您应首先前往所在地区的劳动行政管理机关切实履行工伤申报程序。

这一环节至关重要，不仅是解决后续纠纷和问题的前提条件，同样是法律赋予您的基本权利。

在企业没有主动提出申请的情况下，工伤员工本人需自受伤之日起一年内自行向相关部门提交申请。

若经鉴定确认属于因公负伤，那么在获得劳动行政管理机关出具的决定书后，医疗费用将由用人单位全额承担，同时在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），您的工资福利待遇仍将按原有标准正常发放。

在此期间，如需他人照料护理，也将由用人单位负责安排；而在住院期间，您还可享受当地规定的伙食补贴。