法律解析：

如果刚上班两天就被辞退，且辞退不符合法律规定，劳动者可以主张相应的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位如要解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件等合法理由。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，就属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济金。经济赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。虽然劳动者仅上班两天，但依然有权主张这部分赔偿。

劳动者在主张赔偿时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、入职通知、工作记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法行为，劳动者也可以据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，刚上班两天被辞退并非一定不能获得赔偿，关键是要看辞退是否合法。劳动者应依法维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以获得更准确和详细的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条