在工作中，上班两年后的赔偿问题是许多劳动者关心的重要话题。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到法律法规的具体规定和执行。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、上班两年如何赔偿

如果您已经上班两年，可能涉及到的赔偿情况多种多样。首先，若是用人单位违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。以工作两年为例，通常您应获得四个月工资的经济赔偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致您解除劳动合同，用人单位也需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作两年，您应获得两个月工资的经济补偿。

另外，如果您在工作中遭遇了工伤，根据工伤的严重程度和相关规定，您也能获得相应的赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、上班两年被辞退如何争取更多赔偿

当您上班两年被辞退时，想要争取更多赔偿，需要关注以下几个方面。第一，仔细审查用人单位的辞退理由是否合法合规。如果用人单位的辞退行为没有合法依据，那么您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。此时，您需要收集相关证据，如辞退通知、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法事实。

第二，检查用人单位在您工作期间是否存在未依法缴纳社会保险、未足额支付工资等违法行为。如果有，您可以在主张赔偿金的同时，要求用人单位补缴社会保险、补足工资差额，并支付相应的赔偿金。

第三，积极与用人单位协商解决。在协商过程中，明确表达您的诉求和依据，尽量通过和平、理性的方式达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、上班两年主动离职有无赔偿

一般来说，如果您上班两年后主动离职，在大多数情况下是没有赔偿的。但也有一些特殊情况。比如，用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，您以此为由主动离职，是可以获得经济补偿的。

此外，如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于离职赔偿的特殊约定，且您的离职符合约定条件，那么也可能获得相应的赔偿。但这种情况相对较少见。

总之，上班两年涉及到的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。