---

在职场打拼的这两年,你是否遇到过这样的情况——单位一直不给你缴纳社保？这不仅让你心里犯嘀咕，更可能影响到你的合法权益，我们就来聊聊这个话题，看看如何应对这种情况。

我们要明确一点：用人单位为员工缴纳社保是法定责任，这是不容推卸的义务，如果你已经入职两年，而单位仍然没有为你缴纳社保，那么这种行为显然是违法的，无论是国企、私企还是个体户，只要建立了劳动关系，就必须依法履行社保缴纳义务。

为什么会存在单位不给员工缴社保的情况呢？主要有以下几种原因：

1. 刻意逃避责任：一些小公司或私营企业为了节省成本，故意不为员工缴纳社保。
2. 对政策不了解：部分单位负责人可能对社保政策不够熟悉，误以为可以自由选择是否缴纳。
3. 员工“自愿”放弃：有些员工因担心社保会影响当月收入，主动要求单位不缴社保，但这种做法其实是无效的。

如果你遇到了类似的问题,应该怎么办呢？接下来就是关键环节了！

---

建议参考：

第一步：确认劳动关系
确保自己与单位之间确实存在劳动关系，你可以通过劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明这一点，如果这些材料缺失，也可以尝试收集邮件往来、微信聊天记录等间接证据。

第二步：与单位沟通协商
在掌握充分证据后，可以先尝试与单位进行友好沟通，向单位说明缴纳社保的重要性，并提醒其履行法定义务，沟通时要注意语气和方式，尽量避免激化矛盾。

第三步：向相关部门投诉举报
如果单位仍拒绝缴纳社保，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以拨打全国统一的劳动保障热线“12333”寻求帮助，需要注意的是，在投诉过程中要准备好相关证据材料，以便顺利推进案件处理。

第四步：提起劳动仲裁或诉讼
若上述方法均无果，最后还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自身权益，这一阶段通常会耗费更多时间和精力，因此建议在此之前尽量尝试其他解决途径。

---

相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，劳动者有权以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。

---

小编总结：

上班两年了,单位还不交社保？这绝不是小事！社保关系到我们的养老、医疗、工伤等多项重要权益，一旦被忽视，可能会带来不可估量的损失，面对此类问题，我们一定要勇敢站出来，运用法律武器保护自己的合法权益。

维权路上虽然可能会遇到困难,但只要方法得当，坚持到底，就一定能迎来公正的结果，希望每位职场人都能享受到应有的保障，让工作更加安心、放心！

温馨提示：如遇复杂情况，请及时咨询专业律师，获取针对性建议。

上班两年了，单位还不交社保？怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。