一、员工两天辞退合法吗

关于员工矿工两天能不能被开除，关键在于雇主公司的内部规定有没有说这件事。

如果公司内部确实有这样的规定，而且这些规定都是合法的，那员工因为矿工两天就被开除也算是合情合理的。

但如果员工严重违反了公司的规定，公司当然有权跟他解除劳动关系，而且在这种情况下，公司也不用给员工任何经济赔偿。

不过呢，如果公司并没有明确的规定说矿工两天就能解约，或者这些规定本身就违法了，那仅仅因为矿工两天就把员工开除了，可能就不太合法了。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工因执行任务发生被公司辞退怎么维护自己权益

1.深入理解企业关于此类事件的辞退制度：在遭受车祸之后，首先需要查阅所在公司的劳动合约以及员工须知等档案资料，以便全面掌握公司针对此类事故的辞退标准及程序。

这将有助于明确公司在此类事件中的决策权以及是否具有合法性。

2.积极与企业进行沟通协调：假如企业的确拥有合法的裁退权，在这样的前提下，可以尝试通过积极沟通的方式与企业共同谋求妥善解决方案。

您可以向企业提出合理的疑问，并详细阐述自身的实际状况，以期获得企业对原决策的重新审视。

3.寻求：若企业未能给予满意的答复或者拒绝提供合理的解释，那么您可以考虑寻求法律援助。

您可以咨询专业的律师团队或者寻求法律援助机构的协助，以充分了解自身的权益以及如何有效维护这些权益。

4.发起申诉：倘若您认为企业的辞退决定存在不合理性，那么您可以向企业发起申诉。

在申诉过程中，您应当提供有力的证据来支撑您的观点，如医疗报告或者其他相关证明文件。

5.积极寻找新的职业机会：如果您无法在原企业内部寻找到合适的职位，那么您可以考虑积极寻找新的职业机会。

在寻找新工作的过程中，您可以重点突出自身的工作经验和专业技能，同时尽可能地展示您在工作中所展现出来的优秀品质和价值。