一、两天被辞退能拿补偿吗

在此情况下，不会有任何形式的经济赔偿金。

实际上，并不是所有类型的都能享受到的待遇，尤其是当雇主以员工犯有过错为依据直接解雇时，更是无需给予赔偿。

具体来讲：

1、若员工严重违反了雇佣协议中规定的事项，那么有权立刻终止合同关系。

2、倘若劳动者无故缺勤超过三日，即大大违反了所在公司的规定，此时公司便可与员工协商并。

公司需向该员工发出正式的解除劳动合同通知书，并详细阐明的缘由。

《》第39条第二项

1、严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.

2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。

二、工作20年被辞退赔偿最高只有12个月吗

在尊贵的员工为公司奉献了长达二十载的辛勤付出后，若不幸遭解雇，将有资格获取至多十二个月的经济补偿金。

关于用人单位需向员工支付的经济补偿金，相关明确规定如下：对于每一位服务年限达到一整年的员工，应按照其一个月的工资标准进行补偿；而对于服务年限超过六个月但不足一整年的员工，则应视为已服务一整年，并按照一整年来计算补偿金额，即支付一个月的工资作为补偿；至于那些服务年限未达六个月的员工，用人单位也应对其支付半个月工资的经济补偿金。