一、二次续签没有签无固定期限劳动合同怎么办

当事人有权依法申请，请求用人单位承担非法解雇所应支付的及未签署书面劳动合同所应支付的两倍工资。

如有用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能于法定时限内与员工签订无固定期限劳动合同的情况发生，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要以月为单位向该劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、老员工签订劳动合同怎样填时间

咱们签劳动合同的时候，那个落款日期一般就是你开始上班的那一天哦。

假如说你跟签了劳动合同，但是那上面的日期和你实际工作的那天对不上的话，就按照你实际工作那天算啦。

从你开始给人家打工的那一天开始，就算是正式有了嘛，所以公司要在一个月之内跟你签好书面的劳动合同呢。

要是公司过了一个月还没跟你签合同，也得给你发双份的工资，超过一年还没签的话，就当是你们已经签好了一份没有固定期限的劳动合同了，那么从应该签这份合同但没签那天起，每个月都得多付你两份工资哦。