工伤未赔偿能否提出辞职，这是工伤职工经常遇到的一个问题。对此，法律有着明确的规定，下面我们就来详细了解一下。

一、工伤未赔偿情况下辞职的法律后果

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内，可以随时解除劳动关系，而试用期后，如果没有正当理由，劳动者不得解除劳动关系。工伤未赔偿不能作为劳动者单方解除劳动合同的正当理由。工伤未赔偿情况下辞职，劳动者需要承担违约责任。

二、工傷未赔偿時可以解除劳动合同的情况

劳动者在工伤未赔偿的情况下，可以解除劳动合同的情况包括：

(1) 用人单位未及时支付工伤赔偿金的；

(2) 用人单位未按规定为工伤职工提供医疗、康复等待遇的；

(3) 用人单位对工伤职工实施暴力、威胁等违法行为的；

(4) 用人单位与工伤职工协商解除劳动合同的。

三、工伤未赔偿辞职的正确做法

如果劳动者符合以上解除劳动合同的情况，可以按照以下步骤提出辞职：

1、向用人单位提出书面辞职申请；

2、与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括工伤赔偿金的支付和解除劳动合同的日期；

3、办理相关离职手续，并领取工资、社保等应得款项。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，即使劳动者不符合解除劳动合同的情况，也可以提出辞职，例如：

(1) 工伤严重，劳动者无法继续胜任原工作岗位的；

(2) 因工伤治疗需要，劳动者需要长期休养的。

这种情况下，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的申请，由用人单位和劳动者协商决定是否解除劳动合同。

工伤未赔偿并不是劳动者单方解除劳动合同的正当理由。只有在符合法律规定的特定情况下，劳动者才可以解除劳动合同。如果您有工伤赔偿方面的法律问题，可以咨询专业律师寻求帮助。

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