在工伤期间，对于不同的损失项，是可以重复赔偿的，但对于同一损失项，则不可重复赔偿。职工在工伤期间遭受损失时，应根据不同的损失项，及时向用人单位或相关部门申请赔偿，以保障自身的合法权益。

一、工资福利

在工伤期间，职工无法正常工作，用人单位应按照国家规定支付职工工资和福利待遇。这部分赔偿属于职工的工资福利损失，不属于同一损失项，因此可以重复赔偿。

例如，职工在工伤期间因伤无法工作，用人单位应照常支付基本工资、津贴和补贴；如果职工因工伤致残，用人单位还应按照规定支付伤残津贴和生活补助费等费用。

二、医疗费用

工伤期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。这部分赔偿属于职工的医疗费用损失，不属于同一损失项，因此可以重复赔偿。

例如，职工因工伤受伤，需要接受治疗，产生的医疗费用由工伤保险基金支付。如果职工因工伤致残，需要进行后续治疗或康复，这些费用也应由工伤保险基金支付。

三、伤残赔偿

如果职工因工伤致残，用人单位应按照国家规定支付职工伤残赔偿金。这部分赔偿属于职工的人身损害赔偿，属于同一损失项，因此不可重复赔偿。

例如，职工因工伤致残，丧失部分劳动能力，用人单位应按照职工残疾等级支付伤残赔偿金。这笔赔偿金只支付一次，不得重复赔偿。

四、死亡赔偿

如果职工因工伤死亡，用人单位应按照国家规定支付职工死亡赔偿金和丧葬费用。这部分赔偿属于职工家属的抚养费损失、死亡赔偿金和丧葬费用损失，属于同一损失项，因此不可重复赔偿。

例如，职工因工伤死亡，用人单位应支付职工家属死亡赔偿金、丧葬费用和供养直系亲属抚养费等费用。这笔赔偿金只支付一次，不得重复赔偿。

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