随着社会的发展，工伤事故频发，工伤未赔偿前能否辞职也成为大家关注的问题。通常情况下，工伤未赔偿前是不能辞职的。

一、工伤未赔偿前辞职的后果

工伤未赔偿前辞职，通常会产生以下后果：

(1) 影响索赔：由于辞职后劳动关系终止，职工将无法再主张工伤赔偿。

(2) 承担违约责任：如果职工在劳动合同期内辞职，需要按照劳动合同约定支付违约金。

(3) 影响就业：工伤未赔偿前辞职，可能会影响职工的就业机会。

二、特殊情况下的例外

虽然工伤未赔偿前不能辞职，但也有例外情况：

(1) 单位原因：如果单位违反劳动合同法，严重侵害职工合法权益，职工可以主动解除劳动合同。

(2) 身体条件：如果职工因工伤造成严重残疾，无法继续履行劳动义务，可以解除劳动合同。

(3) 协商一致：如果职工与单位协商一致，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

如果符合例外情况，职工可以按照以下程序解除劳动合同：

(1) 提交书面申请：向单位递交解除劳动合同的书面申请，并说明理由。

(2) 等待单位答复：单位收到申请后，应在15日内给予答复。

(3) 协商解除：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。

(4) 办理离职手续：职工按规定办理离职手续，并领取相关补偿。

四、注意事项

工伤未赔偿前辞职需要注意以下事项：

(1) 保留证据：如单位违法行为的通知、通告等证据。

(2) 咨询法律援助：如有疑问，可咨询工会、法律援助中心等机构。

(3) 三思而后行：辞职前应慎重考虑，权衡利弊。

工伤未赔偿前一般不能辞职，但有特殊情况可以例外。如有法律疑问可直接在本平台免费问律师。