工伤死亡赔偿由老板赔付吗？答案是肯定的，以下详细阐述：

一、法律依据

《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工死亡的，由用人单位按上一年度职工月平均工资标准，支付其亲属40个月的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金为六个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金为死者生前抚养的亲属(包括配偶、父母、未成年子女)按照其法定供养比例分摊。

二、用人单位的责任

用人单位对职工的工伤死亡负有赔偿责任，包括丧葬补助金、抚恤金、一次性工伤死亡补贴等。其中，丧葬补助金和供养亲属抚恤金由用人单位按上述标准一次性支付；一次性工伤死亡补贴由社保机构按职工上一年度月平均工资的20个月支付。

三、其他方面的赔偿

除了上述法定赔偿外，用人单位还可能承担以下其他方面的赔偿责任：

（1）非因工伤死亡或工伤等级较低而无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当按照合同约定或当地相关规定给予适当的赔偿；

（2）用人单位未尽到安全生产义务，导致职工死亡的，受害人或其近亲属可以向用人单位提出民事赔偿；

（3）用人单位故意或重大过失导致职工死亡的，应当承担刑事责任。

四、特殊情况

如果职工在上下班途中或因执行工作任务而遭受交通事故死亡的，在符合《工伤保险条例》规定的情况下，可以认定为工伤死亡，由用人单位负责赔偿。

五、注意事项

工伤死亡赔偿需要及时依法向用人单位提出申请，并准备相关材料，如死亡证明、亲属关系证明、工资证明等。如果用人单位拒不支付赔偿，职工或其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起民事诉讼。

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