一、无故旷工被辞退能拿到工资吗

无故旷工被辞退，劳动者通常能拿到工资。具体分析如下：

其一，工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者在旷工之前正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。不能因为劳动者后期出现旷工行为，就剥夺其前期正常工作应得的工资。

其二，对于旷工期间的工资，用人单位可以不予支付。因为旷工属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，在旷工期间劳动者并未提供劳动，所以单位无需支付这部分工资。

其三，虽然劳动者存在旷工行为，但用人单位在辞退劳动者并结算工资时，应按照法定程序进行。要将正常工作期间的工资足额支付给劳动者，不得随意克扣或者拖欠。若用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、上班5天被辞退没工资怎么办

这种情况，劳动者有权维护自身获得劳动报酬的合法权益。可采取以下措施：

一是与用人单位协商。心平气和地与单位相关负责人沟通，明确指出自己付出了5天的劳动，按照法律规定应当获得相应工资，要求单位尽快支付。很多时候，通过友好协商能够解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明自己在该单位工作5天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的工作时间和劳动成果，仲裁委员会将根据相关作出裁决，要求用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、公务员辞退的法律效果如何判断

公务员辞退的法律效果可从以下几方面判断：

一是身份关系的解除。辞退意味着公务员与所在机关之间的公职任用关系终止，其不再具有公务员身份，不再享有公务员相应的权利，如职务晋升权、工资福利待遇等，同时也无需再履行公务员的义务。

二是人事档案的处理。辞退后，人事档案会按照相关规定进行转递和管理。档案中会如实记录辞退相关情况，这可能会对其后续职业发展产生影响，比如在进入一些对履历要求严格的单位时，辞退记录可能成为考量因素。

三是经济待遇方面。一般情况下，被辞退的公务员不再享受辞退后的相关公职待遇。但如果符合法定情形，如因不可抗拒的原因导致辞退等，可能会有相应的经济补偿或保障措施，具体需依据相关法律法规和政策执行。

四是再就业限制。部分情况下，被辞退的公务员在一定期限内再就业可能受到限制，尤其是涉及违法违纪等原因被辞退的，限制可能更为严格，以维护公职队伍的廉洁性和公信力。

以上是关于无故旷工被辞退能拿到工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。