一、劳动合同必须约定试用期吗

劳动合同并非必须约定试用期。具体情况如下：

一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此类合同具有特殊性，任务完成合同即终止，通常无需约定试用期。因为其工作任务明确且相对短期，通过工作过程足以考察劳动者是否符合要求。

二是劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。这种短期劳动合同，时间较短，再设置试用期会不合理地延长用工考察周期，不利于劳动者权益保障和企业的高效用工。

三是对于非上述两种情形的劳动合同，是否约定试用期可由用人单位和劳动者双方协商确定。若约定试用期，需遵循相关法律规定，如试用期期限应根据劳动合同期限长短来合理设定，不得超过法定上限等。

总之，试用期的约定并非劳动合同的必备条款，应根据具体的劳动合同类型和双方意愿合理确定。

二、试用期有劳动合同吗

试用期是有劳动合同的。

从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，双方也应当签订劳动合同。

具体而言，签订劳动合同对双方都有重要意义。对于劳动者，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权利义务，是自身权益的重要保障。若用人单位在试用期未签订劳动合同，劳动者可依法主张差额等权益。对于用人单位，劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。

总之，试用期有劳动合同，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，依法履行各自义务，保障双方合法权益。

三、三个月试用期要签多长合同

根据《》相关规定，三个月试用期对应的劳动合同期限应在三年以上。具体分析如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，若试用期为三个月，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限或者。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的相对稳定性。

在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同期限和试用期等相关条款。劳动者应仔细阅读合同内容，确认自身权益得到保障。若用人单位违反法律规定约定试用期，将面临法律责任，劳动者可依法维护自身权益。

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