一、签订劳动合同必须要约定试用期吗

签订劳动合同并非必须约定试用期。具体情况如下：

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这类合同因任务完成即终止，通常无需约定试用期。比如为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束合同就终止，没必要设置试用期来考察。

（二）劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。因为合同期限本身较短，再设置试用期会不合理地延长劳动者的考察期，影响其权益。

（三）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工具有灵活性、短期性特点，不适合设置试用期。

而对于其他类型的劳动合同，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商是否约定试用期。若约定试用期，也要遵循法律规定的试用期期限限制，保障劳动者的合法权益。总之，试用期的约定需根据具体的劳动合同类型和实际情况来确定，并非所有劳动合同都必须有试用期。

二、合同3年的试用期3个月还是2个月

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限三年的，试用期不得超过六个月。通常实践中约定三个月试用期较为常见，但具体是三个月还是两个月，可由用人单位与劳动者协商确定，只要不超过法定最长试用期六个月的上限即可。

具体分析如下：

（一）法律限定范围。法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益。

（二）协商确定。在不违反法律规定的前提下，用人单位和劳动者可以根据岗位性质、工作内容、劳动者能力等多种因素综合考虑来协商确定试用期的具体时长。比如一些技术含量高、需要较长时间考察员工技能掌握情况的岗位，可能会约定三个月试用期；而对于一些技能要求相对较低、员工能较快适应工作的岗位，也可以协商约定两个月试用期。

三、劳动合同中试用期与合同期的差别

试用期与合同期在劳动合同中存在多方面差别：

（一）期限不同。合同期是劳动合同约定的劳动者与用人单位存续的总时长，可长可短，依据工作性质、岗位需求等确定，比如常见的一年、三年、无固定期限等。而试用期包含在合同期内，期限较短，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）待遇不同。合同期内劳动者享受正式员工的工资、福利等待遇。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准，通常整体待遇会低于合同期。

（三）目的不同。合同期是确立双方长期稳定劳动关系的时段。试用期主要是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者也可了解用人单位实际情况，是一个双向选择的阶段。

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