一、续签劳动合同还要约定试用期吗

续签劳动合同通常不需要再约定试用期。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，《》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着一旦用人单位与劳动者已经在初次签订劳动合同时约定过试用期，后续续签时就不得再次约定。此规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者的合法权益。

（二）从试用期目的来看，试用期主要是用人单位对新录用劳动者的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。而在续签劳动合同时，双方已经有了一定的合作基础，对彼此情况较为了解，再次约定试用期已无必要。

综上所述，一般情况下续签劳动合同不应再约定试用期，若用人单位违反规定约定试用期，需依法承担相应法律责任，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

二、如何计算不续签劳动合同的赔偿

计算不续签劳动合同的赔偿，需分不同情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情况。

总之，在计算不续签劳动合同的赔偿时，关键要明确是哪一方不续签以及续签条件是否有变化等因素，再依据相关规定准确计算额。

三、续签劳动合同时间提前多长时间

劳动合同续签时间法律并未明确规定需提前多长时间。但在实际操作中，通常会有以下常见情况和建议：

一般而言，用人单位可以根据自身实际情况和员工的工作表现等因素，提前一定时间与员工沟通续签事宜。许多企业会选择提前30日左右通知员工。这样做的好处在于，给双方足够的时间来考虑和协商相关事项。

对于员工而言，若员工有续签意向，也可主动与用人单位沟通，表达自己的想法，以便双方能够顺利完成续签手续。

若用人单位决定不续签劳动合同，根据法律规定，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。而劳动者决定不续签的，一般也应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排，确保工作的正常开展。

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