一、续签劳动合同出现争议该怎么办

当续签劳动合同出现争议时，可通过以下途径解决：

（一）协商。双方当事人应首先尝试友好协商，就续签的相关事宜，如工作内容、薪资待遇、工作时间等进行沟通，寻求达成一致的解决方案。通过协商解决争议，既能维护双方的利益，又有利于保持的稳定。

（二）调解。若协商不成，可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的诉求和实际情况，进行居中调解，促使双方达成和解协议。

（三）仲裁。若调解不成或一方不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供相关证据支持自己的主张，仲裁委员会将依据和事实作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、续签劳动合同签订流程是怎样的

续签劳动合同通常有以下流程：

（一）提前通知。一般由用人单位在劳动合同到期前一定期限内，通常提前30日，书面通知劳动者是否续签劳动合同。若用人单位决定不续签，需向劳动者说明理由；劳动者不想续签的，也应提前告知用人单位。

（二）双方协商。若双方均有续签意向，就劳动合同的条款进行协商。协商内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。若协商一致，可按原工资待遇或调整后的待遇续签；若协商不一致，可能导致无法续签。

（三）签订合同。协商达成一致后，用人单位与劳动者签订新的劳动合同。合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，由双方签字或盖章确认。

（四）备案存档。签订后的劳动合同，用人单位应留存一份，交给劳动者一份，并按照相关规定进行备案存档。

三、劳动合同到期后不续签怎么补偿

劳动合同到期后不续签的补偿情况，需分情形来看：

情形一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位不支付补偿。

情形二：除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定不续签劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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