一、小工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同

小工厂拖欠工资且没有劳动合同，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与工厂负责人的通话录音或聊天记录等。

（二）协商解决。尝试与工厂负责人友好沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资。若协商成功，达成支付协议，最好以书面形式确定下来。

（三）投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理，责令工厂限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若投诉无果，可向仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资，还可主张未签订劳动合同的差额等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同并拖欠工资违法吗

这种情况是违法的，具体分析如下：

（一）未签订劳动合同违法。依据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）拖欠工资违法。《中华人民共和国》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付。

总之，用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、企业拖欠劳动者工资的利息怎么计算

企业拖欠劳动者工资的利息计算，需分不同情况来看：

（一）在劳动争议案件经劳动人事争议仲裁委员会或人民法院审理阶段。若裁决或判决要求企业支付拖欠工资，对于拖欠工资的利息计算，通常会参照银行同期利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），从企业应当支付工资之日起计算至实际支付之日止。例如，企业应在每月15日发放工资，却拖延至次月10日发放，那么就从15日开始计算利息。

（二）在行政处理阶段。劳动保障行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付的，在责令改正之日起，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这里的赔偿金可视为对拖欠工资的一种加重责任承担方式，在一定程度上也体现了对拖欠工资的惩处和劳动者权益的保护。

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