一、装修怎么办没有怎么办

如遭遇单位拖欠工资事宜，首先应尽快联系并寻求该公司相关领导层协商，以求及早追回所拖欠的工资。

若不幸遭遇公司持续拖欠薪资情况，务必要详细询问并了解其具体拖欠缘由以便采取相应措施。

若系因公司短期内资金周转困难所致，可尝试要求公司高层或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。

若经多次协商仍无法达成共识，则建议您前往当地劳动监察大队进行投诉，同时提供公司负责人的联系方式，以便劳动监察大队对事件进行进一步处理。

通常情况下，此类问题在此阶段便可顺利解决。

但若仍未能获得妥善解决，则需着手搜集相关证据资料，向当地委员会申请劳动仲裁。

《》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地标准支付劳动者工资的;

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、解散公司拖欠工资怎么办

在公司解散之后，员工有权利向的、的董事及控股股东，以及公司的实际控制人寻求就工资问题的解决方案。

关于薪酬的偿还部分，应由各公司根据其自身资产状况，分别以相应的金额支付给每位员工与其相关的薪资、社会保险金，以及法定应得赔偿款等费用。

若是公司面临破产关闭情况，劳动合同将自然终止。

在此情形下，公司需在确保劳动者完成工资结算事宜并办理相关手续后，向他们支付；并且，应在劳动合同正式结束之时，一次性的全额支付所有未支付的工资。