一、可不可以变更劳动合同的期限

劳动合同期限可以更改。

双方必须在公平、自愿、协商一致的基础上签订或修改劳动合同，而且不能违反相关法律法规哦！如果要更改合同期限，那就得用纸面形式记录下来，最后各自保留一份改过的新合同文本就行了。

《中华人民共和国》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、变更劳动合同的条件是哪些

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，当用人单位出现合并或分立等情形时，原先签订的所有劳动合同仍旧具有有效性，相关责任和义务的承担方也将成为新的用人单位，新旧劳动合同将由新用人单位接替，负责继续执行合同条款。

而在第三十五条中明确提到，如果用人单位与劳动者达成一致意见，可以对原本已签订的劳动合同进行修改或补充约定。

而且，这些修改必须以书面形式进行才合法有效，并且通过变更后的劳动合同文本，用人单位与员工都要各自持有一份，以便作为今后维权的重要依据。