一、请求变更劳动合同的期限为多长

根据相关，对于请求变更劳动合同期限并没有明确统一的固定时长规定，具体情况需结合实际分析：

（一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动合同期限。这种情况下，只要双方达成一致意见，没有时间上的严格限制，变更即可生效。通常在双方提出变更意向后，通过平等协商，确定新的合同期限并签订相关变更协议。

（二）法定情形变更。当出现一些法定情形，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，用人单位可依法变更劳动合同。在这些法定情形下，用人单位应遵循法定程序，一般需提前通知劳动者并协商，在合理时间内完成变更。

总之，变更劳动合同期限的时长需根据具体的变更情形、双方协商情况以及法定程序要求等来确定。

二、如何认定劳动合同变更是否合理

认定劳动合同变更是否合理，可从以下几方面考量：

（一）变更依据。用人单位变更劳动合同需有合法合理依据，如企业因生产经营需要调整工作岗位，且调整具有必要性与合理性，像生产工艺改进致原岗位撤销等。若变更缺乏合理依据，如因员工拒绝不合理加班安排而变更岗位进行刁难，则不合理。

（二）协商情况。劳动合同变更一般应经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位若未经劳动者同意擅自变更，通常不合理，除非符合法定情形，如因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商仍无法达成一致时，用人单位可依法或进行合理变更。

（三）变更目的。若变更目的是为实现企业正常生产经营，同时兼顾劳动者权益，如为提升员工职业发展提供培训后调整岗位，相对合理；若变更目的是损害劳动者利益，如降低工资待遇以规避法律责任，则不合理。

三、劳动合同变更也可以变更时间吗

劳动合同变更可以变更时间。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。

关于劳动合同时间的变更，通常有以下要点：

（一）协商一致原则。用人单位与劳动者需要通过协商，达成一致意见，任何一方不得擅自变更合同时间。例如，因生产经营需要调整工作周期，双方经协商后可对合同期限作出相应调整。

（二）采用书面形式。变更劳动合同时间，应当采用书面形式记载变更的内容，经双方签字或者盖章后生效。这是为了确保变更的内容明确、具体，避免日后产生纠纷。

（三）遵循法定程序。变更行为需符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，否则变更可能无效。

总之，在符合法定条件和程序的情况下，劳动合同时间是可以变更的。

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