一、工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同

假如你处在这样的情况下，也就是你所在的工厂欠着你的薪水却没有和你签署任何合同，那么我想告诉你第一步应该怎么做——那就是和这家工厂进行沟通，试图找到一个满意的解决方案。

如果这个方法行不通的话，你可以试着去找当地的劳动监察部门去投诉他们，这是因为他们会有权利责令那家工厂把欠你的薪水一分不少地给你，并且还能对他们施加法律上的压力。

另外，你需要准备好相关的材料，像是工作上的各种记录、工资条或者其他相关的文件，这些都是为了证明你确实在那个工厂里面工作过，而且你们之间存在着真实的雇佣关系。

如果劳动监察部门还是不能帮到你，那么你就得考虑用法律手段来保护自己了。

《中华人民共和国》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民法院确认。

二、拖欠工资可以起诉吗

如果您的公司迟迟没有给您发工资的话，首先可以尝试去申请嘛。

但是如果对于仲裁结果还是觉得不公正的话，也可以告上法庭。

就是通常情况下，劳动争议案件都是要先经过仲裁这道程序滴。

因为公司不给按时发放工资这件事情嘛，您是享有权利的，您可以选择解除与公司签订的劳动合同，跟它断绝这种雇佣关系。

当然了，您也是有资格提出经济赔偿这个要求的。

遇到这种情形时，您可以考虑向当地劳动监察行政部门投诉举报哈。

劳动监察大队会出面给用人单位施压，责令他们立刻支付拖欠的工资。

如果劳动监察大队协调无果的话，那您就得考虑申请劳动仲裁咯。

当然要是用人单位对仲裁结果仍然不理不睬的话，您就有理由进一步将案件升级至人民法院，请求他们采取强制措施来执行仲裁裁决。

三、公司拖欠工资是追究法人还是

当雇主未能按期支付员工薪资时，员工有权与法定代表人展开商议。

无论其身为法定代表人抑或是股东，均无代为支付工资的责任，因此薪水仍应由用人单位承担。

在此情况下，员工可以选择向劳动部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁，甚至采取申请支付令等法律手段，以求得雇主及时支付所欠薪资。

依照劳动合同及国家相关法规，用人单位有义务按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。

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