一、从原单位离职了还可以找要劳动合同吗

当员工从企业离任之后，相关同样拥有向其索要回收其原有的劳动合同的权利。

这种行为毫无疑问却是多余的并且在现行的相关法律法规之中并未得到明确的规定支持。因此，在员工成功办理完离职手续之后，将原本属于他们的劳动合同交还给当初雇佣他们的公司显然不是应尽的义务。在此过程中，用人单位需要提供一份正式的通知书，经过合法的解除劳动合同流程办理后，原先订立的劳动合同即告失效，不再恢复其法律效力。

《中华人民共和国》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工劳动合同违约怎么赔偿

关于劳动者违反所应付出的代价，这要取决于其违约的详细情况以及签订的协议契约所明确制定的标准。总体而言，赔偿的数额需要依据法律法规及协议条款的相关规定来精确计算与确认。在这个特定的领域内，劳工与雇主双方均需严格遵循劳务合同的各项约定，尽职尽责地履行各自的义务。若劳动者违反了劳务合同中所列明的条款，比如未经许可擅自离职、泄露公司机密信息、无法按期完成工作任务等等，那么他们很有可能需要向雇主支付相应的赔偿费用。赔偿的具体金额往往是根据违约行为给雇主带来的实际损失来决定的。举例来说，假如劳动者在没有得到雇主同意的情况下擅自离职，使得雇主无法及时找到合适的替补人员，从而蒙受了不必要的经济损失，那么劳动者就有可能需要承担相应的赔偿责任。同样，如果劳动者泄露了公司的商业机密或者未能按时完成工作任务，从而给雇主带来了经济上的损失，那么他们也有可能需要为自己的行为负责并支付相应的赔偿款项。

三、没签劳动合同离职不给发工资怎么办

您目前面临的问题，可以通过以下方式寻求解决方案：首先，尝试与公司管理层进行友好协商；其次，如果无法达成共识，请前往所在地区的劳动行政部门内部设立的委员会提交相关申请，或者向劳动监察机构进行投诉，由该机构对用人单位进行惩处并敦促其采取有效措施加以纠正。

在具体操作中，您可以选择以下几种途径：第一，劳动者有权向劳动保障监察机构进行投诉和举报；第二，劳动者可以向用人单位注册地址或者劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提出申请；第三，若双方尚未签署书面劳动合同，您可以主张支付未签定劳动合同期间的；第四，若因用人单位而导致劳动关系解除，您还可以请求支付相应的；第五，对于劳动争议案件，经过劳动仲裁程序后，如有任何一方当事人对此结果表示不满，均可依法向人民提起诉讼；第六，若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不执行，您可以申请法院，或者依法向当地人民法院申请支付令；最后，如果涉及到劳务欠款等类型的纠纷，您可以直接向人民法院提起。

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