通常情况下，离职后是可以向原单位要回自己的体检报告的。

从法律角度来看，员工的体检报告属于员工的个人信息和隐私范畴。根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工的个人信息，不得随意泄露或不当使用。在员工离职时，有权要求取回属于自己的体检报告。 体检报告包含了员工个人的健康状况等敏感信息，这些信息与员工的人身权益密切相关。员工对自己的体检报告拥有所有权和控制权。 原单位继续保留离职员工的体检报告可能存在一定的风险，比如信息泄露等问题。 在实际操作中，可能会遇到一些情况。例如，原单位可能会以各种理由拖延或拒绝交还体检报告。这时，员工可以采取以下措施： 一是与原单位进行友好沟通，说明自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。 二是如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。 三是在必要的情况下，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如等。 总之，离职员工要回自己的体检报告是合理合法的诉求，员工应该积极维护自己的权益，同时原单位也应该尊重员工的权利，及时交还体检报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。