一、没有提供体检报告劳动合同生效吗

劳动合同的生效与否与是否提供体检报告通常并无直接关联。

从法律角度来看，劳动合同生效需满足一定条件。（一）合同双方主体需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力，即用人单位具备合法用人资格，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。（二）劳动合同的内容需符合规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等条款不能违反强制性法律规范。（三）劳动合同的签订需遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

一般而言，体检报告主要用于用人单位了解劳动者的身体状况，判断其是否适合从事特定工作岗位。即使劳动者暂时未提供体检报告，只要劳动合同的签订符合上述生效条件，该合同依然是有效的。当然，若后续体检结果显示劳动者身体状况不符合岗位要求，用人单位可依据相关规定和合同约定进行相应处理。

二、劳动合同里面没有写工资合同合法吗

劳动合同中未写明工资的情况，该合同不合法。具体分析如下：

工资条款是劳动合同的必备条款。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，这是为了明确劳动者提供劳动后应获得的相应经济补偿，保障劳动者的基本权益。若劳动合同未约定工资，会导致劳动者的劳动报酬不明确，容易在实际履行过程中产生纠纷。

在这种情况下，可能会带来一些不利影响。例如，用人单位有可能随意压低劳动者工资，而劳动者缺乏明确的合同依据来主张合理报酬。

当出现劳动合同未写明工资的情况时，解决途径一般有两种。（一）双方可以协商补充工资条款，明确具体的工资数额、支付方式等内容；（二）若协商不成，劳动者可向机构或人民申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位明确工资标准，维护自身合法权益。

三、建筑工没有劳动合同受伤了怎样办

建筑工没有劳动合同受伤后，可按以下方式处理：

（一）确认。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若无法确认劳动关系，还可考虑是否构成劳务关系等其他法律关系。

（二）申请。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门提出认定申请，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证据等。若不被认定为工伤，可考虑按主张权利。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。依据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

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