当前位置:首页>普法百科> 正文内容

企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算

合飞律师4个月前 (03-01)普法百科5

一、企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算

企业单方提前终止劳动合同,赔偿金的计算需根据不同情形确定:

(一)合法解除。若企业依据《》规定的情形,如劳动者严重违反规章制度等,合法,无需支付赔偿金。但若存在法定需支付经济补偿金的情形,如企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同等,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)违法解除。若企业违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、企业提前终止劳动合同赔偿金如何计算

企业提前终止劳动合同,赔偿金的计算需根据不同情形确定:

若企业属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如,劳动者在企业工作了3年8个月,企业违法解除劳动合同,此时经济补偿为4个月工资,赔偿金则为8个月工资。

若企业与劳动者协商一致解除劳动合同,由企业提出解除动议的,需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

另外,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,企业解除劳动合同的,无需支付赔偿金。总之,具体赔偿金计算要依据实际情况和相关法律规定来确定。

三、劳动合同到期终止,赔偿金应如何计算

劳动合同到期终止,是否支付赔偿金需分情况讨论,计算方式也有所不同:

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付赔偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是关于企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算的相关回答,若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,仅需3~15分钟获得专业解答!

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/321967.html

企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算的相关文章

企业提前终止劳动合同赔偿金如何计算

一、企业提前终止劳动合同赔偿金如何计算企业提前终止劳动合同赔偿金计算需根据不情形确定: 若企业属于违法,应按照经济补标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补劳动者在本位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

辞退孕妇赔偿金如何计算的(辞退孕妇赔偿金如何计算出来)

孕妇辞退的保护措施 根据《劳动法》和《妇女权益保障法》,雇主不得因雇员怀孕而终止其职位。用人位无正当理由解雇孕妇的,应当承担经济赔偿责任。在具体操作中,通常需要支付一定比例的经济补偿金或继续支付相关的社会保障福利,直至产假结束。 为了更好地保护孕妇权益,还可以采取以下措施:1、暂时调整...

辞退赔偿金如何计算(工资赔偿金如何计算)

随着年底的临近, 部分企业采取裁员措施 缓解经营压力。 所以, 疫情期间可以随意裁员吗?果员工被解雇,补偿金如何计算? 我们来看看律师专家库《法治日报》成员、北京天池君泰律师事务所伙人郭政律师的专解读! 疫情期间可以随意裁员吗? 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...

方提前终止劳动合同需要赔偿

一、甲方提前终止劳动合同需要赔偿吗 甲方提前终止劳动合同是否需要赔偿,需分情况而定。果甲(用人位)提前终止劳动合同是基于法定事由,例如劳动者严重违反用人位的规章制度、严重失职给用人位造成重大损害等,这种情况下用人位不需要支付赔偿金,但需要供充分的证据证明这些情况。 若用人位没...

劳动期限届满前终止的补偿金如何计算,员工离职流程是怎样的?

在面对自己的法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。果您的法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的法权益,希望能够对您遇到关于劳动期限未满解除赔偿金如何算,员工离职流程是什么的问题带来帮助。劳动期限未满解除赔偿金如何算用人提前解除劳动合同...

终止劳动合同和解除劳动合同的区别在于(终止劳动合同怎么赔偿)

一名男子因父亲去世而请假八天,但未获批准。强制休假返回工作岗位后,因无故旷工三天被公司解雇。最,法院判决该公司违反合同约定,解除合同劳动法中“解雇”是如何定义的?它和驱逐、劝说有什么区别?什么情况下可以获得赔偿?解雇、开除、劝说分别是什么意思?在劳动法律关系中,解雇和开除实际上是一个意思。都是...

2024提前终止劳动合同赔偿金标准是多少

一、提前终止劳动合同赔偿金标准是多少 1.提前终止劳动合同赔偿金标准要根据实际的工作年限来赔偿,法律依据:《》第四十七条的规定,经济补劳动者在本位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补劳动者月工...

破产企业与职工终止劳动合同后补偿金如何计

破产企业与职工终止劳动合同后补偿金如何计发 以职工的为基数,经济补劳动者在本位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。 除此之外,劳动者月工资高于用人位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年...