一、干活多久就必须签劳动合同

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体而言：

一是用工之日起一个月内。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间用人单位与劳动者协商一致，也可提前签订劳动合同。

二是超过一个月不满一年未签订的情况。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是满一年仍未签订的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

综上，从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，原则上应在一个月内签订书面劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措，双方都应严格遵守相关法律规定。

二、劳动合同多久不签算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况就已构成违法。具体分析如下：

一是用工一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在一个月之内签订劳动合同属于合法情形。

二是用工超过一个月不满一年。用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用工满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还需按照规定支付相应赔偿。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在法定时间内与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免因违法而承担相应法律责任。

三、多久不签劳动合同算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即算违法。具体分析如下：

- 一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此种情况不违法。

- 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位需在法定时间内与劳动者签订劳动合同，否则需承担相应法律责任，以保障劳动者的合法权益。

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