心梗，又称心肌梗死，是一种因心脏供血不足而导致心肌坏死的严重疾病。在工作场所发生的心梗，是否属于工伤，能获得哪些赔偿，一直备受关注。

一、心梗未死亡属于工伤吗？能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

而心梗是否属于工伤，主要取决于两个因素：

1.是否与工作有关：心梗的发生必须与工作有直接因果关系，即工作中的劳动强度、环境因素等诱发了心梗的发作。

2.发作时间：心梗发作时间必须在上下班期间或工作时间内，因工作延误而不能立即离开工作岗位的，视同在工作时间内。

如果符合以上条件，虽然心梗未导致死亡，仍可以认定为工伤。职工可以获得以下赔偿：

医疗费用：工伤职工在工伤保险期间内产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

误工津贴：在医疗期间，根据职工工资水平按一定比例发放误工津贴。

伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可以领取伤残补助金。

一次性工伤补助金：工伤职工达到10级以上伤残等级的，可以领取一次性工伤补助金。

二、心梗没有死亡判定工伤的依据

职工发生心梗后，相关部门会根据以下依据判定其是否属于工伤：

职工的病历资料

现场勘查报告

证人证言

医学鉴定结论等

三、心梗未死亡认定工伤的注意事项

职工发生心梗后，如需认定为工伤，应注意以下事项：

及时向用人单位报告

保留相关证据，如医疗记录、工作证明等

积极配合工伤认定调查

如对认定结果有异议，可申请复议或仲裁

心梗未死亡能否认定为工伤取决于是否与工作有关及发作时间。符合条件的，职工可获得医疗费用、误工津贴、伤残补助金等赔偿。职工在发生心梗后，应及时保留证据，配合工伤认定调查，以保障自己的合法权益。

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